Бизнес и Карьера, женщина и карьера

В современном обществе навязывается стереотип сотрудника, готового работать без выходных, больничных и отпусков, а ещё желательно без сна и отдыха. Ценным для компании считается сотрудник, готовый работать сверх нормы, показывая тем самым лояльность компании и нацеленность на карьеру. Вместе с тем, такой подход очень опасен, так как грозит не только потерей интереса к работе, механическим исполнением обязанностей без вдумчивого анализа поставленных целей и задач, но и хронической усталостью.

Удалённая работа считается у нас уделом чудаков-фрилансеров, которые не хотят работать в условиях офиса полный рабочий день. Процент штатных постоянных сотрудников компаний,  работающих «из дома» ничтожно мал. Однако в мире это явление распространено достаточно широко. Некоторые компании (например, Samsung)  даже проводят акции рабочего дня «на выезде» - сотрудник находится не в офисе, а где-нибудь в торгово-развлекательном центре, кафе или ресторане, благо современные технологии позволяют оставаться на связи.

Модное и весьма распространённое у нас в 90-х годах понятие сетевой (или многоуровневый) маркетинг уходит своими корнями в начало ХХ-го века, когда в Америке появились первые коммивояжёры, которые колесили от дома к дому, предлагая жильцам самые разные товары. Пожалуй, их появление можно назвать революцией в торговле – впервые продавец пришёл к покупателю, а не наоборот.

Эмансипация и феминизм привели женщин к руководящим постам или собственному бизнесу. Вместе с рабочими вопросам, напрямую касающихся ведения дел, «слабым» дамам приходится решать и массу других проблем, среди которых и выстраивание взаимоотношений с подчинёнными. Поскольку мы столкнулись с такой деятельностью недавно, родовой памяти и опыта нескольких предыдущих поколений, в отличие от мужчин у нас нет. Приходится решать подобные проблемы путём проб и ошибок, иногда обращаясь к советам современных психологов или мужскому опыту, адаптируя его к особенностям женского коллектива.