Удаленная работа на дому: «за» и «против»

Удалённая работа считается у нас уделом чудаков-фрилансеров, которые не хотят работать в условиях офиса полный рабочий день. Процент штатных постоянных сотрудников компаний,  работающих «из дома» ничтожно мал. Однако в мире это явление распространено достаточно широко. Некоторые компании (например, Samsung)  даже проводят акции рабочего дня «на выезде» - сотрудник находится не в офисе, а где-нибудь в торгово-развлекательном центре, кафе или ресторане, благо современные технологии позволяют оставаться на связи.

Обычно, удалённо работают журналисты, представители IT-сферы. В последнее время, однако, наблюдается и проникновение удалёнки в сферы, которые традиционно считаются офисными, – всё больше экономистов, бухгалтеров, юристов трудятся над отчётами в родных стенах. Но обычно это не рядовые сотрудники, а, скорее, среднее руководство – те, кто уже давно работает  в организации и имеет хорошую репутацию.

Удалённая работа (под ней мы будем понимать не фриланс, а работу в штате фирмы или организации в строго установленное время)  имеет ряд неоспоримых преимуществ, главное из которых – существенная экономия времени и сил, а иногда и денег. Особенно справедливо это для жителей больших городов, которые ежедневно рискуют попасть в пробку, испортив тем самым себе настроение на весь день.

Кроме того, многим работается гораздо комфортнее в привычной домашней обстановке, чем даже в суперсовременной конторе.  Тем более, что постоянное присутствие в офисе часто вызывает депрессию и синдром эмоционального выгорания (согласно исследованиям психологов, удалённые сотрудники подвержены ему реже). К тому же представители целого ряда профессий, особенно тех, которые требуют полёта мысли и фантазии, работают гораздо лучше, когда не стеснены строгими рамками офисной культуры.

Важным плюсом можно также считать отсутствие конфликтов на бытовой почве, интриг внутри коллектива и необходимость лицезреть коллег, которые тебя раздражают. Для работодателей вариант привлечения удалённых сотрудников тоже имеет свои плюсы: возможность арендовать меньший по размеру офис, а отсюда и сокращение расходов на саму аренду и коммунальные платежи.

С другой стороны, удалённые сотрудники часто остаются «за бортом» последних новостей компании. Согласно исследованиям немецких учёных, шансов на карьерный рост гораздо больше у тех, кто территориально ближе к руководству фирмы.  Важно помнить, что удалённая работа требует, как правило, огромной силы воли и самоконтроля, так как дома гораздо больше отвлекающих факторов.

Иногда на один и тот же объём работы в домашних условиях затрачивается гораздо больше времени, чем в офисе. Кроме того, многие удалённые сотрудники часто испытывают чувство одиночества, поскольку общение в рабочем коллективе – важный элемент социальной адаптации человека.

Вместе с тем интерес к удалённой работе продолжает расти. Так, согласно результатам международного опроса компании «Фарматек», около 22 % служащих согласились бы на сокращение зарплаты ради возможности работать удалённо.

Автор: Наталья Артурова