Стоит ли заводить дружбу с коллегами по работе

Многие задаются вопросом, а стоит ли поддерживать дружеские отношения с коллегами по работе. В настоящее время этим вопросом занимаются исследовательские центры, один из которых опросил представителей тридцати пяти разных профессий, насколько для них важно совмещать работу и дружбу.

Выяснилось, что большую долю внимания дружбе придают работники медицинской сферы, а точнее медсёстры. Они считают, что в медицине довольно сложно без дружеского отношения к коллегам и доверия, поскольку благодаря налаженному отношению выходит в полной мере приносить пользу больным. Также известно, что именно работники данной профессии довольно много проводят времени на работе.

Например, операторы персональных компьютеров водят дружбу с коллегами по работе чуть реже (61%), в том числе и продавцы-консультанты (60%). Менеджеры по продажам, кладовщики, бухгалтеры, журналисты и водители согласны на дружеские отношения с коллегами всего на 30%. Что касается руководителей разных рангов, программистов, они очень редко решаются идти на контакт с другими сотрудниками фирмы, в которой работают. Наиболее распространённые комментарии представителей этих категорий таковы: «На работе мы предпочитаем держать дистанцию».

Психологи утверждают, что дружба на работе может быть не только стимулом для достижений, но и тормозом для развития.

Намного лучше, если дружеские отношения способствуют созданию здорового соперничества и творческой атмосферы, и другое, когда болтовня и совместное времяпровождение отвлекает от работы, также мешает сосредоточиться на деловых задачах и целях.

Намного хуже, когда на почве дружбы образовываются группировки, выдвигаются неформальные лидеры, которые отстаивают свои и групповые интересы, опираясь на поддержку «своих людей». В большинстве случаев такие истории ни чем хорошим не заканчиваются: либо увольнение лидера группы, либо этой всей дружной компании.

В этих целях проводятся корпоративные вечеринки, выезды на природу, тренинги, то есть, чтобы члены коллектива познакомились с друг другом. Коллегам-друзьям значительно проще договориться, также совместными усилиями они быстрее смогут решить проблему и уладить конфликт.

Порой возникает ситуация, когда сотрудник расставляет приоритеты и при этом руководствуется личным отношением, и в первую очередь выполняет ту работу, которую попросил его сделать друг. Разумеется, это мешает делу. Бывает и так, что коллеги формируются в отдельные группы и соперничают между собой. Здесь во многом от руководства зависит, какой вред это может нанести работе и насколько далеко зайти.

Всё же, в более открытых и нацеленных на общий результат компаниях это встречается крайне редко. В завершение добавим, что если вы привыкли работать в команде, то приятельские отношения рано или поздно возникают. Так вам будет проще понимать друг друга, а значит вы сможете качественней и быстрее выполнить свой ежемесячный объём работы.

Автор: Наталья Артурова