Женщина-руководитель: когда женщина, а когда руководитель?

В последнее время в нашей стране отношение к руководителям-женщинам существенно меняются. Об этом свидетельствуют данные многочисленных соцопросов, которые ярко подтверждают существующую тенденцию. Ещё несколько десятков лет назад женщину сложно было представить на солидной руководящей должности. Максимум, на что могла рассчитывать женщина – это стать заведующей магазином, и очень редко – возглавить какое-нибудь производство.

Сейчас же ситуация поменялась в корне и в лучшую сторону. Теперь большинство работодателей считают женщин-руководителей очень надёжными сотрудниками, старательными, выносливыми, исполнительными, ответственными. И её так называемый «слабый пол» никоим образом негативно не влияет на её работу. Более того, женщины всегда более чутки, могут прислушиваться к нуждам коллектива, а также эффективно соотносить свои личные нужды с интересами компании, в которой работает.

Также женщины от природы более мудрые и гибкие, а потому отлично умеют взаимодействовать с окружающими, будь то партнёры, коллеги или клиенты. А именно в этом и заключается большая часть бизнес-успехов! Кстати, именно в этом пункте мужчины чаще всего проигрывают женщинам.

Правда, некоторые подчинённые указывают на то, что большинство женщин-руководителей могут быть психологически неустойчивы, то есть, являются людьми настроения. Но тут достаточно спорный факт, зависит ли это конкретно от пола, или же это срабатывают стереотипы восприятия.

Быть может, в данном факте и есть доля истины, потому что женщина гораздо глубже воспринимает любую проблему или какую-либо нестандартную ситуацию на работе. Также женщина достаточно близко к сердцу может принимать не только свои собственные ошибки, но и неудачи своих подчинённых, что, несомненно, накладывает отпечаток на её стиль руководства. Поэтому многие и считают, что руководители женского пола могут поступать чересчур эмоционально, часто пренебрегая законами логики и действуя по собственной интуитивной прихоти.

Но, опять же, судить об этом сложно, особенно если взять во внимание новейшие разработки в сфере гендера. Гендер – это социальное проявление пола, у которого чётких границ нет. Мужчина может быть наделён таким гендером, у которого больше феминных черт, но это не сделает его меньше мужчиной. А есть женщины с очень решительным, твёрдым, жёстким характером, умеющие быстро и без колебаний принимать даже сложные решения. Такие женщины гендерно маскулинны, то есть, в их характере превалируют больше мужские черты, но от этого они менее женщинами не становятся….

Все эти инновации принимают во внимание и работодатели, а потому среди топ-менеджеров солидных компаний появляется всё больше женщин. Причём, возглавляют они самые разные направления. Это могут быть и типично женские сферы, как, например, маркетинг и реклама, образование и HR. Но проявляют себя женщины и в таких сферах, как продажи, финансы, образование, медицина, IT, инвестиции, машиностроение, тяжёлая промышленность.

Женщинам пришлось очень долго бороться за свои права и за собственную самореализацию не только как матери и хозяйки. А потому они больше ценят открывающиеся им возможности, гибче действуют и часто более уверенны в себе, чем их коллеги-мужчины. Ведь изначально женщины более привычны к ответственности, так как на их хрупких плечах держится домашний очаг и семья. А потому для них привычны любого рода нагрузки. Многим же мужчинам до такого уровня выносливости ещё очень далеко….

Автор: Наталья Артурова